In de installatietechniek krijg je standaard secundaire voorwaarden zoals vakantiegeld, pensioenopbouw en een zorgverzekering volgens de cao. Daarnaast bieden veel werkgevers een bedrijfsauto, scholingsbudget en doorgroeimogelijkheden. Extra voordelen zoals flexibele werktijden of een thuiswerkvergoeding kun je vaak uitonderhandelen tijdens het sollicitatiegesprek.

Welke basisvoorwaarden krijg je altijd in de installatietechniek?

Elke werkgever in de installatietechniek biedt standaard secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de cao-regelingen. Dit betekent dat je altijd recht hebt op vakantiegeld (8% van je jaarsalaris), pensioenopbouw, een zorgverzekering en 25 vakantiedagen per jaar. Deze voorwaarden zijn wettelijk vastgelegd en gelden voor alle medewerkers.

Naast deze basisvoorwaarden krijg je ook altijd uitbetaling van overuren, vaak tegen een verhoogd tarief van 125% tot 150%. Reiskosten naar projectlocaties worden vergoed, meestal per kilometer of via een vaste onkostenvergoeding. Ook krijg je werkkleding en persoonlijke beschermingsmiddelen van je werkgever.

De cao voor de installatietechniek regelt ook je recht op ADV-dagen (arbeidsduurverkorting), ziekteverlof en doorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. Deze voorwaarden zijn minimumstandaarden waar elke werkgever zich aan moet houden, ongeacht de grootte van het bedrijf.

Hoe zit het met een auto van de zaak en reiskostenvergoeding?

Een bedrijfsauto krijg je meestal wanneer je regelmatig tussen verschillende projectlocaties reist of een leidinggevende functie hebt. Monteurs en servicetechnici krijgen vaak een bedrijfsbusje met gereedschap, terwijl projectleiders en uitvoerders een personenauto krijgen die je ook privé mag gebruiken.

Heb je geen bedrijfsauto? Dan krijg je een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en ritten naar projectlocaties. Deze vergoeding bedraagt meestal € 0,19 tot € 0,23 per kilometer, afhankelijk van je werkgever. Sommige bedrijven bieden ook een leaseauto aan waarvoor je zelf een deel betaalt.

De mobiliteitsregeling hangt af van je functie en werklocaties. Vaste monteurs die altijd op dezelfde locatie werken, krijgen vaak alleen een reiskostenvergoeding, terwijl servicetechnici die klanten bezoeken meestal wel een bedrijfsauto krijgen. Dit kun je vooraf bespreken tijdens je sollicitatiegesprek.

Wat zijn de mogelijkheden voor scholing en doorgroei?

Werkgevers in de installatietechniek bieden meestal een jaarlijks scholingsbudget van € 1.000 tot € 3.000 per medewerker. Dit budget kun je gebruiken voor vakgerichte cursussen, certificeringen en opleidingen die je helpen doorgroeien in je carrière. Populaire opleidingen zijn VCA-certificaten, specifieke installatietechnieken en trainingen in leidinggevende vaardigheden.

Doorgroeimogelijkheden zijn er volop: van monteur naar voorman, van uitvoerder naar projectleider of van servicetechnicus naar teamleider. Veel bedrijven hebben interne opleidingsprogramma’s waarin je stapsgewijs meer verantwoordelijkheden krijgt. Ook kun je doorgroeien naar commerciële functies zoals calculator of werkvoorbereider.

Certificeringen die werkgevers vaak vergoeden zijn onder andere: VCA-VOL, specifieke merkcertificaten (zoals Viessmann of Buderus), BRL-certificaten en veiligheidstrainingen. Sommige werkgevers betalen zelfs mbo- of hbo-opleidingen als je deze naast je werk volgt en ze relevant zijn voor je functie.

Welke extra voordelen kun je onderhandelen?

Naast de standaardvoorwaarden kun je aanvullende secundaire voorwaarden uitonderhandelen die bij jouw situatie passen. Denk aan flexibele werktijden, extra vakantiedagen, een thuiswerkvergoeding voor administratieve taken of een hoger scholingsbudget. Deze onderhandelingen lukken het beste wanneer je veel ervaring hebt of over schaarse vaardigheden beschikt.

Populaire extra voordelen om te bespreken zijn:

• Flexibele werktijden (vroeger beginnen, eerder naar huis)
• Extra vakantiedagen boven op de standaard 25 dagen
• Thuiswerkvergoeding voor laptop, internet en werkplek
• Fietsplan of leasefietsregeling
• Een zorgverzekeringsvergoeding boven op het standaardbedrag
• Een bonusregeling gekoppeld aan projectresultaten

Het beste moment voor onderhandeling is tijdens je sollicitatiegesprek of bij je jaarlijkse functioneringsgesprek. Kom met concrete voorstellen die voordeel bieden voor beide partijen. Bijvoorbeeld: flexibele werktijden helpen jou bij je werk-privébalans en je werkgever heeft minder last van files en parkeerproblemen.

Hoe wij helpen bij het vinden van jouw droombaan

Wij begrijpen dat goede secundaire voorwaarden net zo belangrijk zijn als een goed salaris. Daarom bespreken we altijd op een transparante manier alle arbeidsvoorwaarden voordat je op gesprek gaat. We zorgen ervoor dat je precies weet wat je kunt verwachten en helpen je bij onderhandelingen over extra voordelen.

Zo ondersteunen wij jou:

• Transparante communicatie over alle arbeidsvoorwaarden per vacature
• Begeleiding bij onderhandelingen over salaris en secundaire voorwaarden
• Toegang tot werkgevers die bovengemiddelde voorwaarden bieden
• Persoonlijk advies over welke voordelen het beste bij jouw situatie passen
• Nazorg om ervoor te zorgen dat afspraken worden nagekomen

Bekijk onze actuele vacatures in de installatietechniek waar werkgevers uitstekende secundaire voorwaarden bieden. Wil je meer weten over hoe wij je kunnen helpen? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek, of lees meer over onze aanpak op onze website.

Gerelateerde artikelen

• Wat is het salaris van een projectleider in de installatietechniek?
• Welke technische functies zijn er in de bouw?
• Hoe solliciteer je succesvol op een werkvoorbereider vacature?
• Welke HBO-opleidingen leiden tot werk in de techniek?
• Hoe herken je betrouwbare recruitmentbureaus?

Veelgestelde vragen